采取“互联网+”测评方式 提高疫情期间考核评价质效
时间: 2020-08-14 08:44:37       来源: 

为全面了解区管领导班子和领导干部表现,爱民区克服新冠疫情影响,采取“互联网+”测评方式,对区管领导班子和领导干部2019年度及疫情期间表现进行考核,确保疫情防控与干部队伍考核两不误。

远程操作,考核方式更便捷、更安全。打破传统考核模式,用网络视频会议替代实地集中会议,用电子测评表替代纸质测评票,通过网络直播功能,连线多个部门同步开展年度考核视频工作会议,运用手机扫码、在线操作完成民主测评工作。仅用3天时间,顺利组织1122名参评人员,完成对全区56个领导班子、221名领导干部、92名年轻干部及13名试用期满干部考核工作,在高速提升考核工作效率的同时,有效减少人员流动聚集,确保参评人员疫情防控“零风险”。

保密设计,考核过程更真实、更客观。为切实保障好参评人员的信息安全及民主权利,参评人员通过手机扫描二维码参与测评,登录所需的二维码为随机生成,一人一码、一次性使用,避免数据追踪和数据重复,最大程度上保障参评人员隐私,使其消除心理负担,真实表达个人意见,提高考核工作公认性。此次考核共收集反馈班子问题108条,领导干部问题75条,意见建议112条,与上一年度传统考核模式相比增加50余条,为多维度、深层次了解干部,为区委科学决策提供可靠的信息来源。

丰富内容,考核结果更精准、更高效。强化分级分类考核,按照乡镇(街道)、党群部门、经济发展部门、社会事务部门等4个类别,分级分类确定考核内容,打破以往“一刀切”的单一考核模式,突出考核的针对性和可比性。将疫情防控工作作为此次考核重点,运用“顺向了解与逆向评价”相结合的方式,对干部在关键时刻、重要事件中的表现精准“画像”。充分利用网络测评系统,实现多人多地同时在线测评,用电子数据处理替代人工统票,测评结果由系统自动生成,省时高效,大大提升数据处理的速度及精准度,提高考核工作科学化水平。













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